兩個單位兩份工傷保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷保險能否繳兩份？

疾病傷害、失業和生育風險即可得到保障，不因用人單位的不同而有本質差異。工傷保險則不同，工傷事故傷害風險不僅與人身相連，還與用人單位有着密切關聯。養老、醫療、失業、生育保險所保障的風險完全與被保險人相連，被保險人只要獲得一份社會保險，相應的年老。在甲單位發生的職業傷害，不會因為在乙單位參加了工傷保險就能獲得工傷保險的保障。工傷事故的傷害風險在不同的用人單位都可能發生，因此各個用人單位都需要為勞動者提供工傷保險保障。關於工傷保險的重複參保問題社會保險是國家和社會給予遭受社會風險的公民的經濟性幫助，同一人只應當獲得同樣性質的一份幫助，這就是社會保險唯一性原則的內涵。但工傷保險具有特殊性