公司工傷待遇處置制度包括哪些方面內容？

一、公司工傷待遇處置制度包括哪些方面內容?

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的，按總裁批示執行。

2、申報範圍

(1)在本部門所轄範圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

(2)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的範圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、受理部門及責任：

辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告並進行理賠。

4、工傷醫療費用的報銷：

申請報銷時必須準備以下資料準備：

(1)工傷事故當事人的身份證明;

(2)安全消防生產小組的事故分析報告;

(3)本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

(4)縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;

(5)病歷;

(6)醫療、醫藥費原始單據;

二、工傷認定決定書送達時效是多久?

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

綜上所述，一些大型公司人員數量多，一線生產員工接觸到生產機械設備，因操作不慎容易發生事故。公司應當建立工傷待遇處置制度，保障維護好員工的切身利益。在這項制度中，對工傷認定部門責任、公司承擔工傷保險待遇項目及支付程序等規定好。公司應該幫助受傷員工申報工傷並享受相關待遇。