公司改制職工安置方案包括哪些內容

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。

精選律師 · 講解實例

公司改制職工安置方案包括哪些內容

（一）解除勞動合同的職工安置。
改制企業與職工簽訂《解除勞動合同協議》，對改制後設立的國有控股企業的職工，其國有企業的職工身份沒有變化，原主體企業與職工為變更勞動合同，不向職工發放經濟補償金。
對改制後設立的非國有法人企業的職工，其國有企業職工的身份發生很難大變化，原主體企業與職工為解除勞動，應當向職工發放經濟補償金。
（二）內部退養職工安置。
企業改制時，對距法定退休年齡5年以內且符合內部退養條件的職工，改制企業或改制後企業與職工簽訂《內部退養協議》。
1、退養生活費和社會保險費；
退養職工退養期間的生活費和社會保險費，由改制企業預先提留，專款專用。
2、退養預留費用來源；
退養職工按規定預留的費用全額衝減國有權益，符合國家有關規定實行內部退養的職工按規定最多可預留5年的相關費用並衝減國有權益，其餘費用由改制企業按規定列支。
（三）拖欠職工工資和社會保險費處理；
拖欠職工工資和社會保險費由改制企業以國有淨資產向職工一次性付清，改制後的社會保險手續與費用繳納，由改制後的企業負責。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。