工傷保險的一次性支付表

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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一次性支付工傷保險

你好，關於一次性支付工傷保險這個問題，領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；

（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；

（三）勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘；

（四）勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；

（五）支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。