法律上工傷待遇需要交税嗎

工傷待遇需要交税嗎

工傷待遇是不需要交税的。根據《工傷保險條例》有關規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工資支付暫行規定》的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

根據《企業所得税税前扣除辦法》規定，企業與生產經營相關的支出可以税前扣除，並規定企業為職工繳納的工傷保險費、企業按照經濟合同規定支付的違約金(包括銀行罰息)、罰款和訴訟費可以税前扣除。

另外，根據《工傷保險條例》中對於工傷的認定、工傷保險的待遇等給出了詳細的説明，各地政府對工傷保險的賠償標準也有明確。但以上規定及相關所得税法規對於企業職工工傷藥費及賠償款是否可以税前扣除未作出明確，各地税務機關在實踐中處理也有不同。如，大連市地税局《關於印發〈企業所得税若干問題的規定〉的通知》第四條規定，企業根據《大連市城鎮企業職工工傷保險規定》的規定，向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補貼和補助等福利待遇，允許税前扣除。而有些地方的税務部門卻認為，納税人按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險可以税前扣除，但工傷賠償款不允許税前扣除。

鑑於以上規定，小編提醒納税人：

1.在工傷事故發生後，應儘量及時取得相關的事故鑑定證明以證明事故的真實性，認定工傷的關鍵在於是否因為工作原因受到傷害。

2.按照當地政府的相關文件制定賠償辦法，並與職工簽訂相關賠償協議。

3.賠償金額不得超過當地政府規定的賠償標準。

4.若企業已參加保險，賠付金額應扣除經有關部門確認的工傷賠償，對企業為職工繳納工傷保險的(工傷保險費可以在税前扣除)，應由工傷保險支付。

5.企業為履行勞動合同發生賠償款屬於與生產經營有關的支出，並非一般意義上的福利費用，企業應在税前扣除。

相關知識：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

根據相關的條例對工傷待遇的解釋，這部分所得資金是不需要繳納税收的，工傷待遇是作為一種賠償，來補償受傷的員工，並不在我國的税收徵收行列。並且工傷待遇中間的費用包含了幾中費用，如用人單位的補償費，醫療費以及康復費用等。