工傷賠償會不會有責任劃分
一、工傷賠償會不會有責任劃分
沒有。工傷不存在責任劃分,屬於工傷的,需要及時申請工傷認定和勞動能力鑑定。
發生工傷後,需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險,可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有,則需儘快蒐集勞動關係證據,一年之內申報工傷。
需注意的是,不管單位有沒有買工傷保險,員工都可以申報工傷,這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。
二、工傷認定的辦理材料
1、工傷事故報告:內容包括時間、地點、受傷部位、事發經過、事故原因,調查人員
2、《工傷認定申請表》,在封面貼相片
3、受傷者的身份證複印件、並由單位註明已與原件核對一致
4、勞動合同文書複印件或其他建立勞動關係的有效證明
5、送醫院搶救的首診病歷原件及醫院診斷證明書;死亡原因證明
6、受傷時在場工友的證明及其身份證複印件,並由單位註明已與原件核對一致
在勞動法中規定了,所有的用人單位都要為勞動者繳納社會保險,其中就包括了工傷、生育和失業保險等,如果在工作期間意外遭遇了工傷事故後,也一定會給受害人的人身和經濟上帶來一定的影響,所以工傷賠償金也可以在一定程度上減輕受害者的損失,賠償金會根據工傷鑑定登記來確定。
三、工傷認定的時限
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定,並自工傷認定決定作出之日起20個工作日內,將工傷認定決定通知書送達工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位,並抄送工傷保險經辦機構。
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