園區自離多久勞動合同會解除？

一、園區自離多久勞動合同會解除?

勞動者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動合同的。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同解除的條件

1、用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。

2、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動合同的解除需要按照規定的手續進行辦理，如果勞動者不想再繼續工作，可提前三十天向用人單位進行離職申請，用人單位同意後，雙方辦理離職手續。用人單位不同意，勞動者可在工作交接完畢後自行離職，且要求用人單位做一定的經濟補償。