工傷待遇中繳費工資如何計算？

一、工傷待遇中繳費工資如何計算?

工傷待遇中繳費工資的計算方式的話，是職工受到傷害之前的12個月的平均工資，當然了，社會保險機構在進行相關的保險待遇發放的時候，也是以他所進行繳費的工資來作為一個基數計算的，就是工傷保險條例當中明確予以規定。《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在徵收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費徵繳部門核定的本人工資為基數。

為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人羣的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算

二、賠償計算

一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

當工作上發生一些不好的事情的時候，一定要記得維護好自己的與合法的權益，比如説確實是由於工作當中的一些不安全的因素導致受到傷害的話，那麼其中會確定為工傷，並且由工傷保險來進行一個相關的賠償。