解除合同殘疾員工賠償金是多少?
一、解除合同殘疾員工賠償金是多少?
在勞動法領域,殘疾人與正常人都是一樣的勞動者,不存在歧視或特殊保護。
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形,則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形,則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
首先殘疾員工如果是先天性殘疾或者是因為其他事故而導致殘疾,但是跟工作崗位無關的話,所獲得的相關賠償跟普通員工所獲得的賠償是一樣的,不存在有歧視的行為。如果是員工提出解除勞動合同,那麼用人單位是不需要進行賠償的,或者員工違反了用人單位的相關規定而解除勞動合同也使屬於合法行為。
-
永康市工傷賠償項目
永康市工傷賠償項目2022年永康市工傷賠償項目:一、醫療費二、住院伙食補助費三、交通食宿費四、輔助器具費五、停工留薪期工資六、護理費七、一級至四級傷殘待遇八、五級、六級傷殘待遇九、七級至十級傷殘待遇...
-
柳江縣工傷計算方式
柳江縣工傷計算方式2017柳江縣自治區工傷賠償計算方式一、醫療費計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準二、康復費參照醫療費三、伙食補助費計算公式:伙食補助費=100元*X人*X天四、交通...
-
回民區工傷計算方式
回民區工傷計算方式2017回民區自治區工傷賠償計算公式一、醫療費計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準二、康復費參照醫療費三、伙食補助費計算公式:伙食補助費=X元*X人*X天四、交通食...
-
鎮遠縣工傷計算方式
鎮遠縣工傷計算方式2022年鎮遠縣工傷賠償計算公式一、醫療費:其計算公式為:醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額二、伙食補助費計算公式:住院伙食補助費=住院伙食補助費10元/天*住院天數三、交通費根據受害人及其必要的護理人員因就醫或者轉院治療所實...