勞動合同解除賠償金額是多少？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除長期勞動合同賠償金額是多少？

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或剋扣工資，員工可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，員工可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

同時員工可以要求公司結清全部工資

若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

以上便是對解除長期勞動合同賠償金額是多少這個問題的回答

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