工傷待遇財務處理是怎麼樣的？

一、工傷待遇財務處理是怎麼樣的?

入賬方式如下，發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：其他應收款--保險公司或社保)

保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)銀行存款或現金貸銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)他應收款--保險公司或社保管理費用(或應付福利費)來進行入賬。

帳務處理如下：

1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：現金(或銀行存款)。

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款--保險公司或社保。

3、如果不是全額賠付：

借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)

貸：其他應收款--保險公司或社保。

需要注意的是：內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、擴展資料

1、根據《工傷保險條例》第16條規定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

2、工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。

3、根據國務院頒佈的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。

4、職工在發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定，及勞動能力鑑定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

工傷發生後，員工在規定的時間申請工傷認定，一般發生事故之後的三十天之內由單位來申請，如果單位有正當理由，或者客觀上沒有申請的，那麼就由員工自己申請工傷認定，期限是一年。