解除勞動合同去哪裏弄?
一、解除勞動合同去哪裏弄?
由勞動者本人在用人單位處拿。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時連同工資結算一起支付。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、解除勞動合同補償含五險一金嗎?
一般不包括,經濟補償的標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均基本工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
解除勞動合同的證明書是由員工所在的公司出具的,解除勞動合同後的補償不包括五險一金,用人單位提出的與員工解除勞動合同,支付的經濟補償金與兩部分有關,第一方面是勞動者在本單位的工作時間,第二方面是勞動者在單位工作的工資。勞動者在單位每工作滿一年,支付一個月的工資。
-
新城區工傷賠償項目
新城區工傷賠償項目2022年新城區自治區工傷賠償項目一、醫療費二、康復費三、伙食補助費四、交通食宿費五、護理費六、停工留薪期工資七、傷殘輔助器具費八、一級至四級傷殘待遇九、五級、六級傷殘待遇十、七級至十級傷殘待遇...
-
渠縣工傷賠償項目
渠縣工傷賠償項目2022年渠縣工傷賠償項目:1、醫療費2、停工留薪期間工資3、誤工費4、護理費5、交通費6、住院伙食補助費7、營養費8、傷殘補助金9、輔助器具費2022年渠縣工傷賠償項目表...
-
鄞州區工傷賠償標準
鄞州區工傷賠償標準國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改:一、第二條修改為:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險...
-
雷山縣工傷賠償項目
雷山縣工傷賠償項目2022年雷山縣工傷賠償項目一、醫療費二、伙食補助費三、交通費四、停工留薪期工資五、護理費六、傷殘輔助器具費七、一次性傷殘補助金八、傷殘津貼九、一次性工傷醫療補助金十、一次性傷殘就業補助金...