被診斷患上職業病，公司沒買社保怎麼辦？

在實際中，要是患上職業病，那麼接下來要等康復的話也需要較長的時間，不像一般的工傷事故。所以，要在職業病痊癒之前滿足員工的基本生活，那麼公司肯定是得承擔相當責任的，不過，要是有購買社會保險的，那麼就可以相對減輕。要是你公司根本沒有承擔你的社會保險的，那麼接下來因職業病產生的相關費用其實還得你公司全部承擔了。

在法律上，員工被診斷患有職業病，職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障都得由用人單位承擔。

要是你公司拒絕承擔這筆費用的那麼你可以及時收集相關證據，去申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的話，得按照下面的步驟來：

1、你得準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動者的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

事實上，在經過上面的勞動仲裁之後，你公司還是不肯承擔你的職業病費用的，那麼還可以將這些證據材料拿去法院起訴，讓法院來做最後的解決。

最後，其實，不管你是不是患有職業病還是沒患的，公司沒給你們購買社會保險的，那麼最後都是得由公司對你負賠償責任的。因此，要是中間有什麼問題的，最好就要及時收集相關證據，及時去申請勞動仲裁維護權益。