被診斷患上職業病,公司沒買社保,員工要怎麼
在實際中,要是患上職業病,那麼接下來要等康復的話也需要較長的時間,不像一般的工傷事故。所以,要在職業病痊癒之前滿足員工的基本生活,那麼公司肯定是得承擔相當責任的,不過,要是有購買社會保險的,那麼就可以相對減輕。要是你公司根本沒有承擔你的社會保險的,那麼接下來因職業病產生的相關費用其實還得你公司全部承擔了。
在法律上,員工被診斷患有職業病,職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障都得由用人單位承擔。
要是你公司拒絕承擔這筆費用的那麼你可以及時收集相關證據,去申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的話,得按照下面的步驟來:
1、你得準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
事實上,在經過上面的勞動仲裁之後,你公司還是不肯承擔你的職業病費用的,那麼還可以將這些證據材料拿去法院起訴,讓法院來做最後的解決。
最後,其實,不管你是不是患有職業病還是沒患的,公司沒給你們購買社會保險的,那麼最後都是得由公司對你負賠償責任的。因此,要是中間有什麼問題的,最好就要及時收集相關證據,及時去申請勞動仲裁維護權益。
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