確認患有職業病，公司安排調崗怎麼辦

在實際中，要是確認患有職業病了，按相關法律規定，公司需要及時給該員工安排職業病待遇。在安排職業病待遇的時候，可以是進行治療檢查，給予崗位津貼，甚至是調崗安置。不過，就公司在你確認患有職業病之後，能不能就給你安排調崗還得根據具體情況。

職業病病人能夠依法享受下面的待遇：

1、用人單位要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，要調離原崗位，並妥善安置。

3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，要給予適當崗位津貼。

所以，按照職業病患者的待遇，其實你公司要覺得你不適宜繼續待在當前崗位的，那麼是可以給你調離原崗位，往更好的安置崗位的。

當然，要是情況並非如此的，比如調崗降薪的，那麼公司就屬於違反規定，你可以按照下面解決勞動爭議的辦法處理：

1、去投訴公司

去投訴的地點：當地的勞動行政部門

2、去要求調解

能找的調解人：

(1)企業勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

3、申請仲裁解決

仲裁地點：當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委

仲裁的流程：

(1)準備好如下材料：

①勞動爭議申訴書一式三份;

②到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

③你本人的身份證複印件一份;

④複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

(2)向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、去法院起訴

起訴的法院：到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴

起訴的流程：

(1)就你公司在你患職業病期間給你調崗降薪寫一份起訴狀;

(2)到你公司所在地的人民法院立案，立案後將材料交上之後等待被受理;

(3)接着等待確定開庭的日期，並在開庭日期準時出庭;

(4)需要交上一筆費用，即受理費50元;

最後，其實職業病不比一般的工傷事故，你可能將要接受較長的治療期，要是中間你公司給你的待遇沒按法律規定來的話，那麼就需要及時收集證據，採取上面爭取權益的為自己維權。