天固定期限的勞動合同工傷賠償後能解除嗎？

一、無固定期限的勞動合同工傷賠償後能解除嗎?

無固定期限的勞動合同工傷賠償後是否可以解除，要看雙方是否達成一致意見，工傷賠償後如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應的補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

對於勞動合同的履行是需要嚴格按照實際條款規定來處理，特別是在有關解除合同的條件也應當由雙方協商達成一致意見，特殊情況下在工傷醫療期後，如果無法繼續工作的，用人單位是可以支付經濟補償來解除合同的。