沒簽勞動合同受傷的賠償多少

首先這個問題涉及到兩條法律，一個是勞動合同法，一個是工傷保險條例。我們先來看看第一個問題，沒有勞動合同。

根據我國勞動合同法中規定:用人單位應在用人期間應及時訂立雙方勞動合同，在用期一個月以上不滿一年的，勞動者有權索要兩倍工資。也就是説單位不給籤勞動合同，勞動者在一年以內是可以索要兩倍工資的。

下面再來看看工傷保險條例中的有關內容:勞動者在就職單位因公作而受傷的，勞動者有權利要求單位對其工傷支付相關治療費以及賠償。用人單位沒有給就職員工繳納社會保險的情況下，員工發生工傷後的一切費用均有公司單位全部承擔。

勞動者與工作單位形成勞動關係不以合同形式來確立，而是以勞動事實為依據。勞動者在發生工傷事故後，應及時去醫院同時還要及早向工傷鑑定部門申請鑑定工傷，用人單位拒絕支付工傷有關費用或者拒絕工傷鑑定的情況下，勞動者既可以向勞動仲裁部門申訴(攜帶仲裁申請書、相關證據以及身份證證明自己身份信息的證件)。

工傷理賠費用包括:醫院治療費、護理費、誤工費以及親屬護理費、營養費;

如果因工傷致殘的，還包括傷殘困難補助費以及傷殘器具費;根據傷殘鑑定分級後的標準還有賠償費、無法繼續工作後的就業擇業費等。

總結:即使沒有勞動合同也不用驚慌，只要有事實依據證明自己在就職單位的工作情況，就可以向單位索要工傷賠償費用，同時要積極聯繫工傷鑑定部門。單位不配合的情況下自己也可以找社保所工傷鑑定部門進行鑑定，並且向勞動仲裁部門申訴。如果自己不懂如何計算賠償款的問題，請及時尋求律師的幫助。