遼寧老工傷退休後待遇有嗎

一、遼寧老工傷退休後待遇有嗎

退休人員若已享受養老保險待遇，則其與單位構成勞務關係，不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。對於達到法定退休年齡的人員在僱傭活動中因工受傷能否享受工傷待遇，其關鍵就是勞動關係與勞務關係的界限—從業人員是否依法享受基本養老保險待遇，當然，具體適用應結合具體情況。

綜合以上規定可知，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，其與單位產生用工爭議，應按照勞務關係處理。所以，如果退休人員已經享受基本養老保險待遇，則其與單位構成勞務關係，不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。

二、未享受基本養老保險待遇的退休人員的工傷待遇

已享受基本養老保險待遇的退休人員與用人單位之前的爭議可以按照勞務關係處理，但未享受基本養老保險待遇的退休人員與用人單位之間的爭議如何處理，還有頗多爭議。以下是北京市和上海市的相關規定：

2014年5月7日，北京市高級人民法院公佈的《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》規定：“達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關係按勞務關係處理。”

上海市《關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規定：“從業人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件、繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向單位註冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。”

從兩市的規定可知：對於已達退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員因工受傷，北京市規定應按照勞務關係處理，即根據民法要求賠償;上海市規定，如果達到退休年齡的從業人員在原單位繼續工作因工受傷可以認定為工傷，雖然沒有明文規定退休人員在新單位因工受傷是否可以認定工傷，但仍然可以看出其與北京市規定的區別。而鑑於工傷認定的前提是形成勞動關係，所以可以認定未享受基本養老保險待遇的退休人員與單位之間的爭議按照勞動關係處理，而非勞務關係。

綜上所述，對於受工傷的職工在退休以後，由於雙方不再存在勞動關係，而且在正式領取退休金之後，那麼退休職工是沒有工商待遇的，但對於退休老員工還是有相應的基本保障福利的，這也是為了保障退休後的員工的合法權益。