員工骨折工傷局能賠償多少錢？

一、員工骨折工傷局能賠償多少錢?

一般工傷骨折賠付多少，需要先向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，根據等級享受工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

根據法律規定，勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。除此之外，還有治療費、伙食補助費、護理費、安裝輔助器械費用。因工緻殘被評定為傷殘等級的，一至四級傷殘還能享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、五至十級傷殘，在勞動關係解除後，還能享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

二、工傷認定申請時限是多久？

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

法律依據：

《工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衞生行政部門等部門制定。

員工工傷骨折賠償費用是按照其工傷等級確定的，員工在工作中出現意外，用人單位認定工傷的時限是一個月，從事故發生之日，或者員工被鑑定為職業病之日開始計算，如遇特殊情況，公司可以報社會保險行政部門批准，適當的延長工傷認定的時間。