骨折九級工傷能賠償多少錢？

一、骨折九級工傷能賠多少錢

《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;

2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300的，按照統籌地區職工平均工資的300計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60的，按照統籌地區職工平均工資的60計算。

二、工傷的定義及申請流程

(一)定義

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。

(二)申請流程

1.工傷認定申請主體

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來説，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

2.工傷認定管轄

(1)社會保險行政部門。具體地説，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

3.認定申請時限

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

4.工傷認定材料提交

(1)填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》。

(2)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明。

(3)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

5.受理或不予受理

(1)受理條件：

①申請材料完整

②屬於社會保險行政部門管轄

③受理時效尚未經過

④申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人並説明理由。

6.證據的調查核實

(1)社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實。(2)社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。

(3)調查核實時，依法行使職權並履行法定保密義務。(4)根據工作需要，委託其他統籌地區的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。

(5)舉證責任：

①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利後果。②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

7.工傷認定決定

(1)認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。(2)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關係明確的，15天內應作出決定。(4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

8.送達與抄送(1)社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。(2)工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

9.複議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

10.資料存檔

工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存50年。

工傷賠償需要進行工傷認定等三個階段，賠償包括醫療費、誤工費、護理費。如若致殘，需判定為幾級傷殘，根據傷殘等級判定待遇等級，傷殘等級不同，享受待遇不同。