送外賣受傷算不算工傷
因外賣配送工作有其特殊性,判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害,應結合證據對外賣配送員事發當日工作軌跡進行重點分析。判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致,與其是否打卡上班、是否接單、是否處於取送餐過程緊密相關,如果沒有接受配送任務,則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
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勞務工傷糾紛怎麼起訴
律師解析:工傷糾紛起訴步驟:提出工傷認定申請,填寫工傷認定申請表,勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定,再申請勞動能力鑑定。就工傷賠償事項與有關單位協商,協商不成的,應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的,再向法院起訴。法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職...
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公司不能申請工傷認定怎麼辦
在公司或者企業不給申請的情況下,可以自己申請工傷認定的,期限自發生工傷或者職業病確診之日起1年內都可以的。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、...
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工傷事故的分類有哪些
一、我國在工傷事故統計中,按照《企業職工傷亡事故分類》,將企業工傷事故分為20類,分別為:物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒...
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怎麼確定是否工傷認定申請過
律師解析:勞務關係不能認定工傷,用人單位與勞動者之間存在勞動關係是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同,就屬於僱傭關係,無法認定工傷。根據最高人民法院的規定,如果勞動者受傷,存在僱傭關係的僱主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理,僱主需對勞動者進行僱傭損害賠...