65歲工傷賠償有一次性就業賠償嗎

65歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。