如何投訴工傷糾紛
工傷糾紛律師解答5.69K
律師解答:勞動局投訴等。律師解析:工傷糾紛投訴辦法如下:
1、職工因工傷事項,與用人單位產生糾紛的,可以向當地勞動局投訴;
2、職工與用人單位之間的工傷糾紛,可以向當地勞動監察執法大隊投訴;
3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式,還可以通過雙方協商、第三方介入調解、勞動仲裁、提起訴訟等方式,處理工傷糾紛;
4、要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請,對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟,勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條
發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
1、職工因工傷事項,與用人單位產生糾紛的,可以向當地勞動局投訴;
2、職工與用人單位之間的工傷糾紛,可以向當地勞動監察執法大隊投訴;
3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式,還可以通過雙方協商、第三方介入調解、勞動仲裁、提起訴訟等方式,處理工傷糾紛;
4、要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請,對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟,勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條
發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
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工傷發生糾紛怎麼辦
律師解析:可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟,也可以協商解決。一般説來,協商是首選解決方式。當用人單位與勞動者因是否構成工傷,以及工傷待遇如何結付發生爭議時,雙方當事人可以通過談判、磋商,從而達成共識解決爭議。協商是在雙方當事人自願、平等的條件下進行的...
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工傷糾紛怎麼處理流程
律師解析:依照法定流程和實際情況,工傷糾紛依法處理即可。第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。第二步,收集勞動關係的相關證明,這一點相當關鍵。第三步,進行工傷認定。第四步,進行勞動能力鑑定。第五步,申請勞動仲裁,索賠工傷待遇。...
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沒有營業執照怎麼確定工傷
律師解析:這種情況,不用申請工傷認定,因為無證經營是非法用工,不存在用人單位,也就無法進行工傷認定的,直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以,傷者要申請勞動能力鑑定,評定傷殘等級,根據評定的傷殘等級,要求單位支付一次性賠償。法律依據:《工傷保險條例》第...
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用人單位破產後工傷員工是否可以繼續享受工傷保險待遇
律師解析:用人單位破產後工傷保險待遇仍能獲得保障。《工傷保險條例》第43條第4款規定,用人單位破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。對於個體工商户、合夥用人單位等被撤銷、註銷或其他方式喪失主體資格的,由經營者、合夥人等對工傷員...