工傷糾紛如何取證
工傷糾紛律師解答2.34W
律師解答:主要有三個方面。律師解析:主要可以從以下三個方面取證:
一、蒐集與用人單位存在勞動關係的證據,例如勞務合同、職工花名冊等;
二、蒐集構成工傷的證據,事故傷害發生的相關證明;
三、蒐集與工傷待遇相關的證據,治療費、誤工費等。
工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據:《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。《民事訴訟法》第六十六條證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
一、蒐集與用人單位存在勞動關係的證據,例如勞務合同、職工花名冊等;
二、蒐集構成工傷的證據,事故傷害發生的相關證明;
三、蒐集與工傷待遇相關的證據,治療費、誤工費等。
工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據:《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果。《民事訴訟法》第六十六條證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。
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