工傷5級傷殘賠償標準是多少
一次性傷殘補助金,由工傷保險基金支付,標準為:五級傷殘為十八個月的本人工資;用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫療補助金,標準為:五級傷殘為十個月的本人工資。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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工傷保險報銷的流程有哪些
律師解析:工傷保險報銷的流程有:1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請;2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定;3、勞動局做出工傷認定決定;4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定;等等。法律依據:《工傷保險條例》第十八條...
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工傷糾紛開庭被告不去怎麼辦
律師解答:可以缺席判決。律師解析:工傷糾紛被告不出庭在一定條件下,可以缺席判決。當被告沒有正當理由卻拒絕出庭時,法院可以缺席判決。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職業傷害,是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據:《民事訴...
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工傷私了協議書有沒有效
律師解析:法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後,在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。法律依據:《...
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工傷期間解除勞動合同合法嗎
律師解析:工傷期間解除勞動合同一般是不合法的。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約;如果工傷期限已經經過,員工不能從事原工作或單位另行安排的工作,單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...