離職後工傷賠償要多久

如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
工傷後離職，辦理辭職手續後，用工單位會按照傷殘等級支付一次性傷殘就業補助金，同時，應當向工傷保險機構提出申請，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。也可以委託用工單位向工傷保險機構提出申請，一般在一個月左右可以領到這筆補償金。
如果公司沒有繳納社保的，則工傷期間的一切費用都應當由用人單位承擔。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。