工傷一年後提出離職要賠償嗎

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

離職一年後可以起訴嗎

一般是無法提起的，因為你超過了一年的訴訟時效。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

1、現在的申請仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、勞動仲裁不存在上訴，應是起訴到法院。勞動者也可以起訴。養老保險應該是要繳納的。請求補繳。

3 直接離職肯定違法公司規定和《勞動合同法》的。

《勞動法》

1、仲裁時效：第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、上訴時效：第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

因此，離職一年後，勞動者要在60天內提起仲裁，不服裁決的，要在收到仲裁判決書之日起15內，上訴法院。

法律賦予了勞動人民很多的權利，有專門的一部法律規範，就是勞動合同法，法律中規定了，如果勞動人民要申請勞動仲裁的，要在自己知道自己的權益被侵害之日起，或者是應當知道被侵害之時起計算一年時間申請仲裁。