職工工傷賠償有效期是多久

一、職工工傷賠償有效期是多久?

工傷鑑定結果出來後賠償有效期是一年。

一年內申請賠償， 否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了，你可以在一年之內向法院提起訴訟，讓法院判決公司賠償。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

三、申請工傷待遇需要提供哪些材料?

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》複印件

2、《鑑定結論書》複印件

3、待遇享受人有效身份證正、反面複印件(下同)，及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬户卡(折)複印件

4、勞動能力鑑定費用原始票據

5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》複印件和配置輔助器具費用原始票據。

(2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊複印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證。

(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合併及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料。

(4)因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》複印件或其他有效證明材料。

(5)申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

①用人單位需攜帶註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況説明(加蓋用人單位公章)

②若屬於工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及複印件

③若屬於45週歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況説明(加蓋用人單位公章)

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證

7、委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人的有效身份證原件及複印件(用人單位申領的無需攜帶)

相信職工不會再遇到工傷以後，對待工傷賠償的這件事情是一種漠不關心的態度，即使公司不配合或者説過程再困難，絕大多數的員工都會積極的想辦法來解決的。