出差受傷算工傷嗎
出差受傷是否算工傷,需要看具體的情況。
職工因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為工傷。
根據該規定,因工外出認定工傷應具備以下要件:
一是因工外出期間,應為職工接受用人單位的指派,以用人單位的名義外出工作的期間。
二是由於工作原因受到傷害,即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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工地工傷糾紛會咋處理
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工傷糾紛應該如何處理
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