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員工之間打架受傷,單位賠償嗎
工傷賠償標準律師解答2.3W
律師解析:單位不一定會賠償。
如員工之間是因為私事打架,單位盡到相應勸阻義務的,對於打架造成的人身損害等,單位是不承擔賠償責任的。但如果是在工作時間和工作場所內,或者工作時間前後在工作場所內,因工作原因受到事故傷害的等情況,則會被認定為工傷,單位會進行賠償。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如員工之間是因為私事打架,單位盡到相應勸阻義務的,對於打架造成的人身損害等,單位是不承擔賠償責任的。但如果是在工作時間和工作場所內,或者工作時間前後在工作場所內,因工作原因受到事故傷害的等情況,則會被認定為工傷,單位會進行賠償。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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