工傷勞動合同到期了怎麼辦
這個問題站在勞動者的角度,可以理解為工傷期間勞動合同到期了怎麼辦。
首先勞動者在工傷之後治療期滿,應進行勞動能力鑑定,根據鑑定結論來處理勞動合同到期的勞動關係。
其次,在鑑定結果出來之後,公司能否跟傷者解除勞動合同,以及解除合同之後的必須支付的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金,一次性就業補助金的金額得根據傷者的傷殘等級,以及勞動者所屬的統籌地區確定。
《工傷保險條例》明確規定,構成一至四級的勞動能力障礙等級的,單位是不能和傷者解除勞動關係的;構成五至六級勞動能力障礙等級的,只能由勞動者提出才解除勞動關係;構成七至十級勞動能力障礙等級的,是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關係的時候,雙方的勞動合同關係解除。
因此,用人單位解除勞動合同後需要支付勞動者的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘補助金,一次性就業補助金具體金額問題,可以根據傷者的傷殘等級對照《工傷保險條例》的具體規定來進行計算。
-
工傷護理費標準是如何的?
律師解析:工傷護理費的標準如下:1、在停工留薪期間,工傷勞動者需要護理的,所在單位要負責護理費;2、評定傷殘後,生活完全不能自理,需要護理的,按該地區上年度員工月平均工資的百分之五十發放;3、大部分生活不能自理的,按該區上年度員工月平均工資的百分之四十發放;4、部分...
-
工傷自費部分誰承擔?
律師解析:工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔。我國法律規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄...
-
協議解除勞動合同補償標準如何算??
律師解析:勞動合同雙方當事人協商一致或不能勝任工作,經過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的。用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發給相當於本人1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。患病或非因工負傷,...
-
工傷保險待遇包括什麼?
律師解析:工傷保險待遇主要包括有醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。1、醫療康復待遇:醫療康復待遇主要包括治療費、藥費、住院費用,以及在規定的治療期內的工資待遇。比如治療工傷所需的醫療費用,住院期間的伙食補助,到統籌地區以外就醫的交通食宿費,康復期間...