勞動合同以項目籤

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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以什麼形式簽訂勞動合同

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第十六條第二項規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，即用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動合同。