勞動合同不生效索賠

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

合同不生效怎麼處理

可以雙方協商解除。按《合同法》第八條的規定，在合同未生效場合，合同具有形式拘束力，並未發生實質效力，只有履行報批才能促成生效。報批義務人怠於履行報批義務的，另一方當事人可以請求報批義務人繼續履行報批義務，否則可以請求報批義務人承擔違約責任。如果報批義務方經催告後仍拒絕履行，另一方當事人可以主張解除合同。