籤勞動合同中可以約定違約金
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同中如何約定違約金
《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時,還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準:
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、勞動者違反競業限制約定的,可以設定違約金,具體的違約金數額法律沒有做出限制,需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
:一般來説,違約金是具有懲罰性質的,很多單位都會在勞動合同中約定違約金,實踐中有些單位為了避免勞動者隨意跳槽,會在勞動合同中與勞動者約定高額的違約金。但並不是只要勞動者有跳槽或者其他一般的違約情形時,用人單位就一定能向勞動者要求高額的違約金的。
法律允許在勞動合同中約定違約的情形,但這僅僅限於約定用人單位承擔違約責任,若是要求勞動者承擔違約責任的話,《勞動合同法》中明確規定了,只能在兩種情形下,才能要求勞動者來承擔違約責任,也就是涉及到向單位支付違約金的問題了。
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