懷孕期間解除勞動合同應賠償多少
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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懷孕期間解除勞動合同賠償
您好,關於“懷孕期間解除勞動合同應賠償多少”這個問題,我的解答如下:這位朋友我來告訴你懷孕期間解除勞動合同賠償是多少吧:首先,懷孕期間合同到期不能終止,而是自動順延到哺乳期結束。
沒有結婚證,不影響你懷孕應受到的法律保護,樓下對補償標準説的很清楚了,我再補充一點,要考慮你的生育保險問題,生育保險只有在職情況下由單位繳納社保時才能辦理,無論什麼原因只要處於失業狀態,即使自己繳納社保,生育保險也不能辦理,這樣在生育時會產生一筆生育費用,本來應由生育保險中心支付的,無生育保險就必須自己承擔了,這筆費用一般在5000-10000左右,你也應該對此提出補償要求。
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