勞動合同到期解聘賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期解聘如何賠償

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的。
1、用人單位不續簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資；
2、新勞動合同約定的條件低於原勞動合同，勞動者不續簽的，也應該支付經濟補償金；
3、新勞動合同等於或高於原合同的條件，勞動者不續簽的，無經濟補償金。