長期勞動合同解聘賠償的標準是什麼？

1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據法律的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據法律的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，就是走了，單位也會找麻煩，得不到補償金不説，還會要交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。

3、勞動合同法辭職理由建議參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。

4、如果單位拒絕，只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。

5、通過仲裁解決，可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額(加班工資和經濟補償金)百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。

在我們的日常生活中，長期勞動合同辭職是否有賠償主要還是看勞動者的辭職原因，如果是用人單位存在過錯的話是可以補償的，但是如果不是用人單位過錯而是勞動者自己的過錯的話，是拿不到賠償金的，所以我們如果是遇到勞動合同的糾紛的，一定要及時的保護自己的權益。