違法解除勞動合同賠償金從用工之日起計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司違法解除勞動合同的賠償金計算年限是08年以後雙倍還是從用工之日起算

解除勞動合同的經濟補償金是從你實際工作之日起工作的年限每年一個月工資的經濟補償金，賠償金是對於舉報到勞動行政部門責令單位限期繳納解除勞動合同未支付經濟補償金的而單位逾期不繳納時產生的50%-100%的賠償金。