工傷解除勞動合同賠償金計算方法是什麼？

一、工傷解除勞動合同賠償金計算方法是什麼?

勞動者患病不能工作的，在規定的醫療期內，若非本人過錯，不具有法律上的規定解除情形，用人單位不得解除勞動合同，並應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。如果非要解除勞動合同，需要支付給員工二倍的經濟補償作為賠償。經濟補償金按當事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向當事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向當事人支付半個月工資的經濟補償。其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動者因病主動解除合同，沒有經濟補償金。員工醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

二、如何解除勞動合同的?

1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。

2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。

4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

由於工傷被解除勞動合同的，要給員工二倍的經濟補償。公司可以和員工協商解除勞動合同，也可以單方面向員工提出解除勞動合同。單方面解除勞動合同時，員工必須存在法定的過錯行為。存在用人單位拖欠工資的情形，員工也可以單方面向用人單位提出解除勞動合同。