違法解除勞動合同的雙倍賠償金數額怎樣計算

一、違法解除勞動合同的雙倍賠償金數額怎樣計算?

違法解除勞動合同的雙倍賠償金數額，按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司違法解除勞動合同的情形有哪些?

1、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。

2、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。

3、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定

三、解除勞動合同證明書的格式是怎樣的?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

在司法實踐中，公司違法解除勞動合同的表現形式很多，比如在女職工懷孕以後單方面辭退女職工的或者醫療期滿以後職工不能勝任工作，用人單位在辭退的時候沒有提前30天以書面形式通知的，這兩種不同的情況，補償金的計算依據是不一樣的。