勞動合同與勞動協議
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同與勞動協議
針對您敍述問題,回覆如下:申請勞動仲裁的條件
1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份
2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交複印件
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應儘可能提交。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。
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甲方:乙方:一、由於乙方資金確實緊張,致使合同項下的資金不能落實。如不及時解決將嚴重影響到合同的履行。為保證履約,維護對外信譽,甲方應乙方的申請,同意借給部分資金。金額為人民幣元。二、上述借款用於:(1)、訂購服裝面料:(2)、訂購原材料:(3)、訂購輔料:(4)、其他如...
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甲方:_____________(旅遊者或單位)住所或單位地址:_____________________電話:__________乙方:______________(組團施行旅行社)地址:__________________________電話:__________________________甲乙雙方就甲方參加由乙方組織的本次旅遊的有關事項經平等協商,自願簽訂合同如下:一、內容與標準第1條主要約定事項---------------------------------------------------------------------------...
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