解除終止勞動合同關係證明書

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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解除/終止勞動合同(關係)證明書

編號:

我單位於 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。

1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);

2、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關係)

3、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關係);

4、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關係);

5、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關係);

6、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關係);

7、因其它原因解除/終止勞動合同(關係)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

用人單位(章): 員工(簽名):

簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

比如説勞動合同已經到期，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產等這種情況，勞動關係都會終止的。或者有的時候員工和公司提出解除勞動合同，在公司出具解除勞動合同證明書以後，並且相關的離職手續，工資等全部都結算完畢後，雙方的勞動關係也正式終止。