解除勞動合同代為簽字

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同不簽字嗎

解除勞動合同協議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經過充分協商，達成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達成了合意。這種解除方式是有法律依據的。《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”同時，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協商解除是最安全的一種。

你所説的解除勞動合同協議書，本質是一份合同。“協議”和“合同”從法律上説並沒有什麼區別。合同什麼時候成立，什麼時候生效，《勞動合同法》等勞動法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使用該法的條款來執行。

《合同法》第三十二條規定：“當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”這裏的“簽字或者蓋章”通常是針對不同的對象而言的。我們國家的體制決定，自然人(即個人)看簽字，法人(即單位)看蓋章。如果自然人要蓋章，其實不保險。在我國，私章到處可刻，合同上個人蓋章不簽字，存在很大的風險。

但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當公司成立時，工部門就留存了公司公章的印鑑，一旦發生爭議，可以比對章的真實性。相反，公司採取委託人簽字的方式，倒存在一定的風險。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。

當然，世界上大多數的國家的公司都沒有公章，而是以法定代表人或被委託人的簽字為法人的代表來簽訂合同。只要這個代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現。

可以説，合同上有公章，沒有老總簽字，合同當然成立;合同上沒公章，光有老總簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委託的人。所以，你的公司認為，合同上有公章，沒有老總簽字，合同不成立的觀點值得商榷。

不過，合同的成立不一定就生效。《合同法》第四十四條規定：“依法成立的合同，自成立時生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同雙方對合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對合同的生效約定了條件，需要公司老總簽字才能生效。如果是這種情況，老總不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續履行勞動合同。所以凡事都有個萬一，你還需要仔細看看解除合同的條款來判斷。