銷售人員沒簽勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒簽勞動合同銷售行業上班扣錢

　　如果超過一個月，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，直至簽訂勞動合同（最長一年）。rn　　超過一年，就視為已經簽訂勞動合同。rn　　如果用人單位亂扣錢，其行為違法。rn　　對於勞動之間產生的糾紛，可以通過勞動監察部門調解解決。