直銷銷售主管勞動合同應該籤嗎？

勞動者和用人單位之前通過簽署勞動合同確立勞動關係，勞動合同的條款明確規定和明確了雙方權利和義務。勞動合同是員工與公司建立勞動關係的直接證明，保障雙方的權益。那麼，直銷公司的人需要籤勞動合同嗎?直銷銷售主管勞動合同應該籤嗎?小編接下來就此問題做出相應回答。

勞動合同必須簽訂，拒籤的用人單位應當終止勞動關係。

根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，建立勞動關係、應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。經用人單位書面通知，勞動者不訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知終止勞動關係。其中，用工不滿一個月的，結清工資即可;已滿一個月不滿一年的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資直至終止勞動關係的前一日止，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的後果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。

通過上文的介紹，我們瞭解到公司應該在員工入職起的一個月內簽訂書面勞動合同。並且勞動合同中應對實習期及各項規章制度的規定明確指出。如果公司拒籤勞動合同，需要在第二月對員工支付雙倍工資。以上就是對“直銷公司的人需要籤勞動合同嗎?直銷銷售主管勞動合同應該籤嗎”問題的回答，希望對您有所幫助。