常見勞動合同糾紛

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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項目合同常見糾紛有哪些？

有以下七種情形：1旦伐測和爻古詫汰超咯、項目啟動後，甲乙雙方反悔，不願意履行合作；2、甲方未按時撥付約定款項；3、甲方在項目過程中推諉、拖延，不配合原定項目進度；4、乙方不遵守項目進度；5、乙方在項目啟動前承諾的條件沒有兑現，如專家團隊、設備、儀器工具等；6、項目執行超過了甲乙雙方原定的預期和效果；7、項目洽談之初未預計到的其他情形，如保密條款。