被單位開除後還有退休金嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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被單位開除可以領取養老保險嗎？

到正規公司上班的都會由該公司幫助我們進行養老保險的交費工作，但是公司上班因為某些原因可能就輕易地被公司開除而導致養老保險的交納因為離職而停止，所以很多人就會擔心先前交納的保險會不會因為被開除而消失。那麼被單位開除可以領取養老保險嗎?

一、被單位開除可以領取養老保險嗎?

可以領取養老保險。

按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，特殊工種男年滿55週歲，女年滿45週歲，且1997年12月31日以前參加工作;

繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;

退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇;

其個人賬户儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。

二、被單位開除後養老保險怎樣接着交

1、如果該單位屬於繳納企業養老保險的範疇，開除公職後，原單位為你辦理減員手續，即停繳。等找到了新單位後，新單位會為你辦理增員手續，即續交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。

2、如果該單位屬於不繳納企業養老保險的範疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位為你辦理視同繳納養老保險的手續。新單位為你辦理企業養老保險的繳納手續，或你自行繳納即可。開始繳納後，在事業單位的這段時間會被記錄為已繳納養老保險。

3、如果該單位屬於不繳納企業養老保險的範疇，已開始養老金並軌，開除公職後，原單位為你自進入事業單位至並軌前的這段時間辦理視同繳納養老保險的手續，並軌後繳納的行政事業單位養老保險做減員手續。新單位會為你辦理增員手續，將你的視同繳納記錄及行政事業單位養老保險記錄轉到企業養老保險並續交。在這期間如果有斷檔，但你不想斷交的話，可以自行去當地社保機構繳納，或委託存檔的人才中心繳納。

儘管公司將員工開除之後就沒有代替交納保險的義務了，但是在員工離職前單位的交納行為仍然有效，所以如果達到領取條件的員工可以直接領取養老保險，而沒有滿足條件的員工可以通過繼續繳納保險而獲得領取的權利。