不籤勞動合同賠償算敲詐嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同不續簽補償該怎麼算？

　　用人單位不續簽勞動合同的，應當支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每一年支付一個月的工-資。

　　法-律規定：
　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。

　　勞動者月工-資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人-民政-府公佈的本地區上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工-資。