勞動合同快到期什麼時候續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期不續簽什麼時候可以走

勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。

根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。如你與用人單位因勞動合同的履行而產生爭議，你可以依法到當地勞動仲裁機構申訴，依法維護自己的合法權益。根據魯勞發[1998]145號《關於勞動合同管理有關問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。

1、不要寫報告什麼的，合同期滿就可以隨時走人，但是要記得跟公司辦理交接

2、補助的事情，在公司有準備跟你重新簽訂新合同且待遇不低於原合同的情況下，你不和公司簽訂新合同是，你是不能得到補助的;除此之外，你均可以得到補助

3、你離開公司是最好跟公司打招呼一下，這是禮節的問題，畢竟以後還有可以會有交往什麼的

4、對於樓主所説的押了半個月工資，你可以在與公司辦交接的時候一併結清工資，否則你可以到勞動監察大隊投訴，並要求其支付雙倍工資