勞動合同是否要備案
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動合同是否要備案,不備案會怎麼樣?
關於勞動合同是否要備案,首先勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。(《勞動合同法》第十六條)由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過,有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
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